第033章：内部高级会议（三更求推荐、收藏） （2 / 3）

员工的核心。

公司的创始人是年轻的，华盛科技更年轻，注定与一般的公司不一样，尤其是价值观。

会议室里，华盛科技各大部门主管都到齐了，公司实际上也就三十多号人，有一半以上既干着基层员工的活儿又兼职着管理，人手不多啊。

“今天算是和大家伙第一次正式地开个大会，今天不聊关于华盛大的战略、计划什么的，我们聊hr（人力资源）。”

会议室里十来号人都看着黎川，乔弘文也到场了，论资历他是在做所有人当中资历、年龄最高，也是管理经验最丰富的了。

“现在的很多公司，就我们华盛，与会的各位都是华盛管理层的一员，大多都是九零后为主力。”黎川着打趣的伸手指了指自己，道：“华盛就更加特别了，现在除了我们的大管家老乔，就连boss都是九零年以后出生的。”

此话一出惹来众人一堂哄笑，会议的气氛很轻松，然后，黎川笑道：“前天我跟老乔在谈公司扩招搬迁的事情，比如涉及到人事管理，不可避免的谈及到了人力资源管理的难题。”

黎川看了眼坐在旁侧的乔弘文，微笑的接着道：“当时跟老乔聊的时候他打趣的，你们这帮子年轻后生有能力是一定有的，可就是常常被你们搞的胸闷，老乔还举例，哦对，就是你张绪。”

着黎川指了指在座的一个男子，只有22岁，张绪是目前公司兼任销售和宣传部门的主管，众人都齐刷刷的望来，搞的张绪一脸懵圈。

怎么就莫名其妙的躺枪了？

黎川道：“老乔一周前找你布置任务的时候，你这家伙直接跳出来当着咱们华盛首席执行官的面，：老乔你太老了，你不懂。”

“哈哈！”

众人笑了，不过张绪有点脸红了，略尴尬。

“其实我也心疼老乔的，管着你们这帮牛犊子真是不容易。”在众人哄笑的时候，黎川微笑道：“老实，敢跟顶头上司这么话的，也就只有你们，只有咱九零后敢这么干的了，”

这时，乔弘文耸耸肩，无奈的道：“胸闷也没办法啊，虽我是ceo，有一百种治你们的法子，但还是忍了。为什么呢？其实就像是我辈八零后看不惯上辈七零后一样。所以，作为八零后要是被人老了，这时就要忍一忍。现在的时代，九零后要开始接班了，更懂新时代的群体也肯定是九零后。”

“老乔的话很有道理。”黎川接过话语，补充道：“咱们九零后这个群体有一个特点，基本上这个群体大多数