第11章 确定方向 （2 / 3）

个分配方案。”

“第一个方案就是全员平均分配法，我们每天按照个人的贡献度来分配每天收获的晶元，当然优先分配给战斗人员和防守人员，这样的结果就是大家的实力差距都相差不大。”

“第二个方案就是精英分配法，除了战斗人员和防守人员，其余的后勤人员全部取消晶元分配，这样的结果就是我们的团队会出现两极分化，一个极强，一个极弱。”

“第三个方案就是等级分配法，这个方案也是我要重点讲的方案，首先我们将团队中的人分为顶尖、主力、预备、辅助四个等级当中去。”

“顶尖所的就是培养三到五个高端战斗力，作为团队的最高战斗力的存在，起到震慑外敌的作用。”

“主力所的就是培养一支相当于当时绝大部分人所拥有的力量的战斗团队，作为团队主力作战的存在，起到保护团队的作用。”

“预备所的就是针于那些二、三流的团队成员和新进入团队的人员，作为团队预备役的存在，起到维持和保障团队持续发展的作用。”

“辅助所的就是后勤的那些人员，作为以后勤的作用的存在，起到帮助和服务团队其他人员的作用。”

“为什么我要重点讲第三个方案，那是因为我认为这个方案最符合团队的发展需求，我们的团队如果想要真的的一直发展下去，那么我们就必须订制一套严谨的方案和规矩。”

“当然最后我们的这个团队将何去何从，我还是将这个决定权交给大家吧，我不想做一个独裁者。”

张鹏的话刚一结束，彭永就立马开始力挺张鹏的选择。

“我也选择第三个方案，在末世这个未知的世界里，一个强大的靠山十分的重要，同时我们还要时刻警惕外面的一切，不管是幸存的人类还是未知的变异生物。”彭永如是道。

“对的，我们一定要培养出几个顶级强者，作为核心的竞争力的存在，同时也起到威慑宵的作用。”吕军也开口支持张鹏的第三个方案。

“我也支持第三个方案，但是我这里要建议一下，我们应该要来共同商议和推举合适的领导团队选来带领我们大家在这末世当中生存下去。”张鹏舅的舅子彭华楠出了自己的想法。

彭华楠的话一出来，也很快就激起了大家对这个话题的激烈讨论，并且是一发不可收拾。张鹏不得不紧急叫停大家对于这个话题的讨论，同时将这个话题压到后面来一起讨论，现在主要要讨论的问题是如何选择团队的发展方式。