第11章 ＞＞＞ （6 / 6）

一直到两年后，苏筱成了集团副总经济师，在赵显坤手下耳濡目染，弄清集团与子公司的关系，才想明白“内奸门”的前因后果。

振华集团在二十多年前只是一支四处打游击的建筑队，挂靠在国有建筑公司下面，去过海南，到过新疆，刚开始步履维艰，而后慢慢发展壮大，成立振华公司，再后来是振华集团。

振华集团发展初期，有过一次高层管理人员大换血，汪洋、黄礼林等子建筑公司的领导都是在那次换血时被踢出集团管理层的，总裁赵显坤各给他们五千万的物资设备创办子公司，让他们自主经营，自负盈亏。除了每年要上交一定比例的管理费，集团还掌握着物资权和人事权。

当时，他们并没有意识到自己是被踢出了管理层，赵显坤与他们推心置腹，说只有他们坐镇，他才能放心；又隐隐暗示，子公司稳定发展后，会召他们回集团。于是，他们满怀着被肯定被需要的感动和兴奋去创办子公司，同时带走一批集团更新换代中出局的中低层员工。子公司很快走上正轨，然而他们也永远回不到集团了。

与此同时，更新换代后的集团发展迅猛，涉足房地产开发，并且准备上市。这时，他们才幡然醒悟，自己被赵显坤坑了。与无法参与集团高速发展分享利益的愤怒相比，更大的愤怒来自情感上的被背叛、被否定、被抛弃。

这就是振华集团与五家子建筑公司的关系。

汪洋与黄礼林一直在努力，想要跟集团分家，但是屡次失败。直到后来，得到何从容的支持，五家子公司才联合起来跟集团分家。他们煽动许多五六十岁的老建筑工人在集团大厦前面扯着条幅静坐，声泪俱下地控诉：如何跟赵显坤辗转全国创业，在最艰难的时候，他们掏出自己的养家钱来支持他，而后集团壮大，他们却被抛弃……苏筱当时已经升为集团总经济师，负责谈判。那是她一生之中最艰难的谈判，不仅仅是因为对手强悍，还因为他们跟她有着千丝万缕的关系。在情感上她同情他们，但是作为集团总经济师，她又必须要维护集团的利益。社会就是一个大丛林，一些人的荣华富贵通常是由另一些人的血与泪铺就的。