第635章 驭人之策，深夜拜访 （3 / 6）

否则就是一种严重的资源浪费。

医院培养一个成熟的医生是非常不容易的。

培养出来后，每天可以救治很多病人。这对社会是一种巨大贡献。

周灿现在一天至少能做四台三级手术，两台四级大手术。

加起来就能救六个人。

实际上，他的手术数量通常都是远超这个数。

这些难度极高的手术，换一个人来做，不一定能做好。甚至把病因诊断出来都困难。

可以说，每一位像周灿这种水平的医生，都是国家的宝贵医疗资源。

而且周灿的成长潜力巨大，还能继续成长，再加上又年轻，能成长的时间极长，将来的医学成就不可估量。而且能工作的年限也很长。

正常情况下，至少也得是四十好几，甚至五六十岁的医生才有他这个水平。

还得是那种天赋好，勤奋努力的医生。

如果天资一般的医生，混到退休也就只是一个主治水平。

医生升到主治以后，每一步都是一道天堑。

许多人一辈子都无法跨越。

……

与黎烙结束通话后，周灿彻底放弃了当甩手掌柜的想法。

担子压在肩上，想甩也甩不掉。

还是老老实实想办法把问题解决了，牢牢掌控制药部，成为制药部真正的主人。

只要把制药部盘活了，管理好了，将来肯定能为国家的医药事业做出巨大贡献。中药不应该成为一个贬义词。

每一个学医且有能力的人，都有义务把国学发扬光大。

“陈晓英涉嫌贪污、侵占制药部公款，数额巨大。”

周灿再次把注意力集中在这封举报信上面。

挂了十几个老板信箱，却只有少得怜的四个人投举报信。

这封举报信还是匿名的。

说明大家在畏惧着什么，有隐情却不敢说。

周灿今天通过帮助程晓露父女主持公道，已经初步赢取了大多数普通员工的好感。也就仅仅只是好感而已。

要想取得他们的信任，还得做一两件真刀真枪斩首恶的事情。

黄主任在制药部只是一个中层管理干部，拿掉一个这样的人，还不足以让大家相信新老板的魄力和实力。

没关系，刀子得慢慢磨，这样才锋利。

周灿决定深夜去找一下站出来举报黄主任的那名受害女子，被黄主任利用职务之便