第十五章 两种评级的二三事 （2 / 4）

了大家合作做主线以外，肯定会有对抗模式。在这样一家公司里面，道德将变得可有可无，我希望大家不要抱着什么天真的想法。”刘雨田听得出来，梁尘这话是专门对他的。

“好了，我抓紧时间把剩下的东西讲完，大家早点睡觉。任务评级就是这么五级，不过我希望，从今往后，青铜甚至是白银都和我们无缘。接下来我综合表现评价的分级标准。

综合表现评价有一个很有意思的评分标准，如果你只是隐藏任务的完成者，那么你得不到优秀评价。必须要触发并且完成隐藏任务才能得到优秀的评价。”

文悦突然开口打断道:“不对，这个有问题。上一场我们……不，我明白了。是因为我们被经理判定为临时队员的缘故吧？所以你才能把隐藏任务分享给我们？”

“没错……没想到你脑子也能转的这么快。”有些诧异的看了文悦一眼，梁尘对着一脸疑惑的刘雨田解释道，“我不知道经理的判断标准是什么，不过上一场任务他认为我们四个是一队的，所以虽然只有我触发了隐藏任务，但你们也得到了优秀评价。”

看到刘雨田恍然大悟的表情，梁尘继续道:“因为很多时候主线任务不止一个完成方法，所以综合表现评价也依次为评分标准。也就是总贡献值。如果一场任务中你对主线任务的贡献度低于百分之五十，那么就是个及格，任务评价也会是青铜级。

而如果你很努力，对主线任务的贡献度大于等于了百分之五十，那就明综合表现评价为良好。不过这里有一点要注意，及格必然是青铜评价，但青铜评价却不一定是及格。

如果你选择了一条和其他人不一样的完成方法并且成功完成了主线任务，或者整个任务世界就你一个人，那么你的贡献度就是百分之百，也就是良好。

在优秀评价上面，还有一个完美。完美是指的在主线任务贡献度大于等于百分之五十的情况下触发并完成隐藏任务，并且个人贡献度大于等于百分之五十，才会得到完美评价。这是一个非常苛刻的条件。

这些评级的作用呢，一是作为工资的评定标准，二是会有一些额外奖励。试炼是特殊情况暂且不提。无论是任务评价，还是综合表现评价，都是工资的评定标准。这也就意味着，同一层的员工，每月领取的工资是不一样的。

第二个额外奖励的标准似乎很迷，不过必然是黄金级任务评价再加上优秀级综合表现评价才有可能会获得额外奖励。一般来额外奖励都是钱，不过也会有别的。传奇级任务评价或者完