第五十章：拭目以待 （2 / 3）

敢对关系户下狠手，对不正风气宣战，有力疏导了一线干部群众之中不公平不公正的怨气。这也使得，一线干部对于刘月朝服气、认可，愿意卖力气下功夫。

坏的一面呢，则也同样突出。

岳松华和卫生口的人没有在生产车间找到问题，却发现仓库里的库存积压极其严重，进而找到财务一问，惊讶地发现：这个厂子，下个月的工资奖金都很困难了！

如果干部出了经济问题，那才是干部任用里，最危险的问题呀！

他禁不住有些严肃地找到了刘月朝，问到：“厂子里的财务情况非常严峻，上一笔奖金工资是借贷的。如果不是总厂有一笔没有被挪走的钱，恐怕下个月工人们的基本工资都发不出去。我想问，为什么日月罐头厂的资金问题，会这么严重呢？”

“你刚刚提到的质量问题售后方案，召回、替换。这些都很好，但是，这些都会形成大量的坏账，巨大的亏损。这个问题，不知道刘经理是否考虑到了吗？”

“另外，如果真的有大量群众要求退款。厂子里，还拿得出来现金吗？我看到的情况是，厂子的财务问题，非常非常的严峻！”

刘月朝简要起说起了前阵子奖金发放的问题，又说道：“大部分的资金都用在了原料采购、工人奖金的发放上。优秀的工作作风、良好的生产质量以及焕然一新的企业面貌，这些都是需要资金的。但是，我可以承诺并且公开所有账目。我个人没有从中获得过哪怕一分钱的好处。”

岳松华眉头紧皱，轻叹一口气说道：“刘经理这样做，不怕太着急了一些吗？如果厂子的生产积极性是通过大发奖金来实现的，你应该知道，这其中有着怎样的风险。而且，我也大约听说过了你的一些奖金方案。”

“第一：奖金的金额太大了，大大超过了大多数厂子对奖金发放的水平。第二：一周一发，工人们生产的奉献精神被奖金吸引所替换。这……这恐怕会丧失我们工人同志的觉悟，引发很多我们都控制不了的后果。”

刘月朝心道：还能是什么后果呢，无非是，以后工人不好管。领导们再也不能空口白话，用几张奖状，几个口惠而实不至的荣誉就节省大量成本罢了。

但是，她很清楚，这些问题是没法说清楚，也说不清楚的。

她知道关键问题是什么，说道：“改革好不好，最终还是看实际成效。总设计师在六十年代就提出过：不管黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫。现在，我们这个厂子，就如同一直养好了身体，磨砺了利爪，