第41章人性化管理 （2 / 3）

律，于是说到：“这样吧，咱们公司要么不做，要么就和别人不一样，我们公司就采取弹性工作制度。”

赵州疑惑道：“老板，啥叫‘弹性工作制度’啊？”

李明睿解释道：“所谓‘弹性工作制度’是我参考国外的公司制度，那就是早上不一定非要九点到公司打卡，你也可以十点钟到。”

员工听到这个制度，都很兴奋，但是很快就听到李明睿说：“但是我们合同规定工作时间是八个小时，所以这就意味着你上班时间晚，但是下班时间也晚。”

大家听完后都纷纷表示理解。

李明睿接着说：“我之所以实施这样的制度，主要就是希望大家在工作时能够全心全意投入工作，可以起床晚一点，但是一旦到公司了，我希望大家要精神饱满。”

向大家宣布了具体考勤时间后，李明睿将带来的文件每人发了一份，说：“现在每个人都有一份文件，里面包含劳动合同，竞业协议，保密协议及公司规章制度。”

说着示意大家检查一下，看看有没有漏掉什么。

李明睿说道：“前几天一直很忙，所以今天才想起来还没有和大家正式签订劳动合同，我们是一家正规企业，所以肯定会签订劳动合同的，现在大家各自看看合同有没有问题，如果没有的话就麻烦大家签上名字，日期就写正式上班的那天。”

劳动合同事关在座所有人的利益，所以大家都仔细阅读，防止出现漏洞。

很快，大家都在检查完合同后，签上时间日期，包括一些和公司的协议。

李明睿将众人的合同、竞业协议等文件统一收上来，说：“合同我要拿来盖章，下午把你们的那份给你们。”

处理完合同的事情，李明睿刚准备让大家看看公司章程，刘义守说道：“等会麻烦大家在群里把各自的社保账号和公积金账号给我，我给你们交社保时需要用到。”

李明睿也适时说道：“下午大家把身份证复印件给我，我需要给你们办理工资卡。”

接下来大家都研究李明睿整理的公司制度，李明睿讲述道：“基本上和其他公司大差不差，但是有些制度我参考了国外的一些知名公司，那些公司所谓的‘人性化管理’我深以为然，我始终觉得传统的那种刻板的公司制度不利于互联网企业发挥创新优势。”

李明睿毕竟还是个大学生，和社会上的普通老板相比，他更容易接受新思想，也敢于尝试新方法。

会议开到中午时，刚好在饭点前结