第101章 替补的爆发 （2 / 4）

周晴一帮女的又再次战到了一起。

萧阳看着那帮女的打闹，无奈苦笑一声，回到了板凳席，跟着吉姆等人向一旁的更衣室走去。

中场休息的时候，两队有十分钟的休息时间，各自都回到了更衣室里。

萧阳第二节的上场时间比较长，现在已经大汗淋漓，一屁股就坐了下来。网w、w、w、．-８`１`z`w`．、com

助理则是给递水，递毛巾，还给按摩大腿，小腿，很是专业。

“萧，你的表现非常的不错，不管是进攻端的节奏还是防守端的步伐，都很拼命，你今天当这个，当之无愧！”吉姆夸赞道。

其他人则是满脸羡慕的看着萧阳。

萧阳无奈的笑了一声：“能把比分追回来，都是大家的功劳，没有弗林的牵制，哈里斯，安迪他们的卡位，还有布兰登他们的拼命表现，我一个人来说是无法进球得分的，我们是一个团队，只要配合好的话，一定会战胜他们的，他们所依靠的只是内线塔比特的进攻，其他人投篮的命中率也不是很高，今天的这场比赛我们赢定了！”

不知道是出于进球得分的兴奋，还是享受万众瞩目的比赛，他来到雪城这段时间，现在这句话，是他说的最多的。

其他人这才全部都喜笑颜开，纷纷互相夸赞。

吉姆的表情非常惊讶，不只是在场中的应变局面，还是面对众人的羡慕，萧阳都能很好的调解，并成功的活跃气氛，这是一个新人所无法拥有的。

吉姆感受到了什么，他竟然在萧阳感受到了领袖的气质，这是他这么多年来没有见过的，他见过的篮球运动员太多了，萧阳现在让他感受到了些与众不同。

你是否有过这样的困惑，为什么同样的一个建议，在你的口中说出与在他的口中说出所产生的是截然不动的两种效果？在某种情况下，为什么有着比他更出色才能的你，却无法象他那样得到团体的认可呢？你又是否意识到这种现象对你职场进阶有着什么样的影响呢？

在任何一个团体中，总有某一个人充当着核心的角色，他的言行能够被团体认可，并指引着团体的某一些决策和行动。我们可以把这种人所具备的人格魅力称为：“领袖气质”。具有这种领袖气质的并不一定是高层的管理者，在任何一个团体中，小到几个人组成的办公室，大到一个集团，总会有一个人具有说服他人、引导他人的能力。在某种程度上，“领袖气质”也可以被认为是人格魅力的一部分。

而萧