第十二节 奖金改革 （4 / 5）

县、正县五个级别，钱书铭在任时规定按级别兑现奖金，比例是：1、、、、。吴可卿看来是得到胡利衡的只是，把副县级的奖金比例改为，正县的比例改为，总承包人改为。经理们早已知道，现在只不过是走个过场正式写入承包方案好向职工宣布。独胡利衡大概疑心别人眼红他拿的多，解释道：“这次全总会上，许多公司总经理提出做为总承包人的工资应该由总公司核发，应该加大总经理的岗位津贴，才能突出总承包人的地位，调动积极性。我一打听，呵，吓我一跳。有的公司总经理基本工资就是每月3000元。咱们这儿穷，不搞这些特殊化，多给群众办实事吧。”

朱婕暗忖：真是说的比唱的好听。你们的积极性提高啦，我们的积极性谁给提啊？钱是群众辛辛苦苦挣的，就那么多，你们多分一点，我们的就少一点儿；你们富一点儿，我们就穷一点儿。明着是改革了一点儿，暗着是彻底改了。群众的积极性这回是让你们伤透了，从哪里给你挣出1000万利润，恐怕500万都保不住啊。一想到这个改革方案一旦公布将引起的人心浮动，或者更远一点儿，想到公司的未来效益，她的心底似结了一层冰，寒意向肌肤渗透出来。

这几年国家对国有企业机制的改革是“党管企业”变成“总经理承包责任制”，总经理是企业的总承包人，对上级负责。这是个改革趋势，胡利衡要多拿点儿奖金，别人还真没有理由反对。贾为民终究觉得自己有点儿委屈，都都囔囔地提出：“我们的基本工资太低啦。”

何斌说：“可不是嘛，别的公司现在效益不好，每月拿70%的工资还跟我们一样。”

“是吗？”胡利衡显出有些吃惊：“低这么多？吴科长，你们是怎么核算工资的？把大家搞得这么可怜？”

吴可卿说：“老板不让涨工资，我也无法。”

“你打听一下，看别的公司是怎么核算的，咱们也升个级。”

“我了解过，基本工资都是死的，灵活的是企业内部津贴或补贴。比如工龄补贴，有的公司一年5元，有的8元；交通补贴有的公司一年高达150元；误餐补助一天8元；煤气补助每月80元。”

“那么你做几个预算，看看我们公司能否增加补贴，职工代表大会上先给群众通个气。医疗补助和差旅费是一定要提高的。这些要写进工作报告。”

吴可卿和朱婕都点头称是。

洪世维汇报计划分解及责任书签定情况：“我们采取在95年实际完成利润的基础上增长20%的方案把