2 第二章 （4 / 5）

振大家的战斗热情。第四季度伊始，公司的销售业绩依然持续之前的颓势。肖亦群似乎毫无心思和方法来扭转局势，他正为能否找到一个合适的秘书而焦头烂额。

大家又开始担忧，今年的年终奖金是否会大幅缩水。

陆琪还没这份闲心来为年终奖担忧。这时候，她忙着为她的职业发展做中途调整。她本是营销总部下属公共事业部（英文简称pd）的项目经理，想要转岗到企宣部。

两者的工作性质区别很大，部门主管郑睿就很不明白她的意图。陆琪一毕业就在他手下做事，天南地北的跑项目，这三年来她做得不错，他还有意再带她去上海。上头早有暗示，让他去接华东区营销总监的班。

可陆琪似乎挺为难的，她说她25岁了，不想再过那种去机场比回家看父母还频繁的日子。她想稳定下来，谈段靠谱点的恋爱了。郑睿心想靠谱什么呀，你那刚谈的高工男朋友转眼就去了日本，没在那边呆够三年，cb公司是不会放人回来的。信软已经够压寨员工了，不过那还是远逊行业巨头cb的。

只是她心意已定，郑睿也就在调岗单上签了字。然后陆琪拿着这调岗单，交去七楼人事部，正好碰见营销线的招聘经理小蔡上来诉苦，说前前后后三个秘书呀，小肖总就是不满意，这会让我到哪里去找第四个啊。

陆琪一听就咯咯的笑，小肖总两月换三秘书一事，公司里人尽皆知。甚至pd里有些缺德的男同事更是天天当笑话在讲。

肖亦群的第一任秘书是个百分百大美女，眉眼深邃身材正点，若说有缺点，那就是工作技能太差。听说是肖亦群亲自要求换掉的，还提了意见，长相不用那么漂亮，免得影响大家工作。因此第二任，小蔡经理是按照林无敌和贝蒂的类型来找的，销售线没有这种人才，她就从研发调过来一位王秘。

王秘的工作能力和素养那都是没得讲的，只是性子过于严肃，管家功能明显大过服务功能。这种种不舒适，肖亦群还能忍受，倒是手下几个自大傲慢的大区经理先爆发了，妈的，总裁都不管我，你一个秘书算老几啊？

就算陆琪没有亲临现场，大概也想得到这些人的德行。一个小姑娘在营销总裁办公室门口被人训得哭，上司出来后也只安慰了两声，没论对错，也没让人赔礼道歉，够让人伤心的了。大概就是这时候起，王秘心里存了芥蒂。到后来再发生一件事，哪怕是件无所谓的小事，都让她觉得再也不能在营销管理部呆下去了。

那天晚上，先是肖亦群招待外地回来的经